招聘基本条件:
1.大学本科及以上学历,管理、投资、金融、财会、法律相关专业,3年以上相关工作经验;35周岁(含35周岁)以下;
2.具有会计师、注册会计师、法律职业资格证等专业资格的优先;具有大中型企业中层(含主管)以上工作经历、会计事务、律师事务所从业经历或金融类公司同职位工作经历的优先;
3.具有良好的谈判能力、沟通表达能力和文字处理能力;
4.具有良好的组织纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
职位描述:
1.负责公司人力资源相关制度、流程的建立健全。进行公司组织架构设计制作,确定各部门的工作职责,起草各部门工作职责说明书。根据部门和岗位设置情况,不断订立和完善各岗位说明书;
2.负责完善员工薪酬福利体系;负责组织实施员工绩效考核工作,并不断改进考核指标,完善考核机制;
3.在公司整体企业文化框架下,推动企业文化的建设。
任职资格:
1.人力资源或相关专业;3年以上大中型企业人力资源工作经验,在部门主管岗位工作2年以上;
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3.沟通能力强,思维敏捷,有较强原则性;